1、教育部、福建省人力资源保障厅。教育部规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一同降低违约率，维护《毕业生就业协议书》的严肃性。福建省资源保障厅规定《毕业生就业协议书》每个毕业生一人一份,注有毕业生学号公章,协议书不能挪为他用。
2、集团、学院注重老员工诚信教育，严肃对待毕业生就业解约问题。公司、公司历来重视毕业生诚信教育，也积极开展老员工诚信教育活动。近期，学校多次召开相关毕业生就业会议，强调毕业生诚信就业的重要性，要求学院积极开展毕业生诚信就业教育，坚决杜绝随意解约现象，严格控制解约率，学院不得随意通过毕业生就业的解约请求。
3、毕业生就业违约对学校、学院的影响。在当前竞争激烈的社会，学校、学院的品牌就是我们毕业生的能力、素质和信誉。毕业生的违约将严重损害开云全站中国有限公司毕业生在用人单位心目中的信誉，影响用人单位与学校、学院的招聘、预就业、卓越工程师培养等的进一步合作，减少学校、学院今后毕业生的就业渠道。
4、毕业生就业违约对用人单位的影响。毕业生就业违约将扰乱毕业生就业市场和用人单位的工作计划，增加用人单位的劳动成本、人事成本。用人单位录用一名毕业生付出了大量的成本，如：人力、物力、财力和精力等，一旦毕业生发生了违约，用人单位的所有招聘工作都将付之东流，从而严重的损害用人单位的利益，影响用人单位的工作发展和规划。
5、毕业生就业违约对毕业生本人的影响。社会的发展关键是靠人才，而老员工又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外，更要靠道德标准来衡量，而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看，老员工的违约行为，会影响到其个人的发展。就业违约不仅使毕业生本人承受一定的经济损失，影响其个人信誉，还多占用就业机会、就业资源，影响其他毕业生的顺利就业。
