时间：2012-12-20 下午14:00-17:30 机械北415

2005年12月「达运精密工业有限公司」成立，为本公司之肇始发轫；2011年台湾总公司与关系企业景智电子正式合并，并更名为「景智电子」。公司系明基友达集团基于「垂直整合，水平分工」策略投资成立，投资金额超过美金二亿元。公司总部及研发中心设于台湾；苏州、厦门、成都、合肥设有生产基地；专精于生产、研发背光模组（BLU）、精密元构件、电视机整机（TV SET）组装与周边零配件，提供客户一条龙式与客制化服务。目前全球员工人数已逾13,000人。

“主要产品与服务”

背光模组与精密制造

提供19至65寸全尺寸服务，产线概分为背光模组组装、精密模具、精密冲压及精密注塑。分别提供CCFL/LED两种发光源规格，而BLU关键组件包括铁、塑件、TV SET外观件、光学元件如LGP……等，皆可自行开发生产。

目前最主要的开放能量着重于LED TV，已模组薄型化（LGP 2mm）、高节能及绿能为主要开发方针。铁件冲压已可量产平整度佳的AL BC，前板则可利用镭焊技术量产一体式前框，并积极开发AL Heat Sink与表面阳极处理等技术。塑件部分则利用急冷急热技术开发高亮面TV外观部件，或作多样化表面处理。

液晶电视系统组装及设计

19到65寸各种尺寸液晶电视设计及制造，产品线含括高阶机种、主流机种与战斗机种：LEDTV，2D/3D相容电视机型，全球首创FIT机型超薄型化、窄边框液晶电视。

产品液晶面板搭载AMVA、ASPD及HiColor技术，具备高亮度、高对比度、快速反应速度以及广视角特点。提供丰富的多媒体功能：机身内置最新解码晶片，能播放各种影音文件等。

“薪酬福利”

【薪资】具竞争力的薪资水平，公司依营运状况发放红利奖金。公司每年视公司营运状况、员工考绩、业界水准及当年物价指数进行薪资调整。

【给假】提供优于国家法定节假日之休假制度。

【保险】除社保外，公司提供意外险、工伤险等团体保险。

【住宿】依地区备有不同形式的员工宿舍。

【餐饮】提供员工餐厅及用餐补助、设有便利店及咖啡吧。

【补助】结婚、生育、住院、丧葬补助等。另设有生日礼金及年度旅游。

【公积金】提供间接人员优渥的公积金福利。

“学习发展”

新人训系列

为了协助新进人员融入景智大家庭，快速上手工作，不仅由部门资深人员担任辅导员（Mentor），作为职场生活/专业上之指导者：另有集团文化训及公司新进人员教育训练，作为熟悉本集团核心价值、文化及基本工作流程须知之引导课程。人力资源部及职业发展辅导员引导员工从员工到职场人的顺利过渡，给员工一个清晰的职业发展方向。

核心职能课程

我司依据公司组织策略设有员工核心职能课程，为使全公司员工共同朝向组织目标迈进，亦设置相应课程强化员工各核心职能，如沟通、团队合作与问题解决能力等课程。

专业职能课程

为了提升员工之工作效率，景智电子亦规划了一系列管理及各功能别专业训练课程，如时间管理、基础制程介绍、研发能力介绍及英语能力提升课程，以加强员工之工作技能。

教委会（教育训练执行委员会）

以各功能组织别为单位，进行各单位年度教育训练课程之规划、执行与成效评估，并提供各部门间的学习交流，促使达成部门内绩效指标，有效运用公司内部人力资源并强化公司及员工之专业竞争能力。

主管领导研习营

新任主管之工作任务与一般职有所区别，遂以加强管理职能为要务，景智电子为强化主管之工作指导、计划组织、冲突管理、决策能力与成本管理能力，亦设有系列领导研习课程举凡突破绩效人才管理、横向管理、管理者态度与思维等课程，使主管在管理团队时能更加得心应手。

“员工沟通”

透过直接、明确且多元的员工沟通渠道，营造出诚信、透明、有活力的工作氛围。不论是解决员工职场中大小事的“我有话要说信箱”，还是关于企业经营策略或重大议题的“总经理信箱”与各類”員工座談會”，员工与经营团队互相激荡，是景智电子精益求精的动力来源。