一、公司简介

西子奥的斯电梯有限公司——世界最大的电梯、自动扶梯和自动人行道制造商、安装商和服务商之一的奥的斯电梯公司在中国最大的子公司和最大品牌，是中国绿色电梯领先品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。

西子奥的斯成立于1997年3月12日，由奥的斯电梯公司与西子电梯集团合资组建而成。发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司之一，拥有48亿资产和4000余名员工。

“安全第一”是西子奥的斯三大绝对准则之首，每一位员工都必须遵守。为了保证每一位员工和乘客、每时、每地的安全，西子奥的斯从上到下实施全员安全管理体系。我们坚持以安全第一为准则，以完美品质为愿景，在产品开发、制造、安装和服务各个方面都严格执行奥的斯全球安全标准和质量管理体系，确保向客户交付值得信任的服务。

作为中国节能电梯领域的引领者和实践者，西子奥的斯以持续改进打造360°绿色价值链，为客户创造最大化价值。到2012年，西子奥的斯已经连续十二年保持中国电梯市场前列;连续八年保持中国节能电梯市场领先；2012年有近40000台电梯及自动扶梯国内销售订单，产品覆盖全球70多个国家。

“卓越服务”是西子奥的斯一贯坚持的服务理念。西子奥的斯坚持以客户需求为出发点，全面推广卓越服务八大承诺，不断为客户创造超越想象的优质服务。

二、 招聘岗位

（一）销售后备（2名，福州、厦门各1名）

岗位职责：

1. 配合销售处理招投标项目，技术支持，商务评审等销售支持类工作

2. 参与项目前期的土建，技术，装潢方面的洽谈和确认工作

3. 负责所管辖地区的代理及区域的项目报备、协调跟踪和管理工作，并深入用户现场掌握项目动态信息。

任职资格:

1. 机电、机械制造、计算机、电子信息工程等本科以上学历。

2. 有较强的执行力和沟通能力，工作热情，主动学习，具有敬业精神和高度责任感，良好的合作精神。

3. 通过英语四级，口语良好

4. 熟练运用CAD等制图软件

入职后一般岗位为销售支持或者销售技术支持，积累一定销售经验后，转向专业岗位。未来发展方向为：销售代表，大项目经理，销售经理，办事处经理等等。

（二）服务销售后备（2名，福州、厦门各1名）

岗位职责：

1.服务销售代表直接负责所管服务销售线路的服务销售业务工作，并对业务结果直接负责。

2. 负责服务保养合同业务的签订，完成年度台量指标，并直接或协助签订修理和改造业务的合同。

3.主动根据合同及公司的要求管理发票的开具和送达，负责应收款的收取。负责提升合同价格，完成年度调价指标

4.开展日常销售活动工作，定期拜访所辖区域内的客户，并维护客户的关系。

任职资格:

1、 本科以上机电类、管理类或市场营销专业等;

2、 具有较强的沟通和协调能力;

3、 具有较强的市场敏锐度和客户掌控能力;

4、 熟练掌握并使用计算机办公软件。

服务销售后备入职后，参加系统培训并积累一定服务销售管理经验后，转向专业岗位。未来发展方向为：服务销售代表，现代化更新销售代表，服务销售经理，服务经理等。

（三）改造销售后备（1名，工作地点：福州）

岗位职责：

1.改造销售代表直接负责所管区域内的改造销售业务工作，并对业务结果直接负责。

2. 负责改造合同业务的签订，完成年度销售指标。

3. 主动根据合同及公司的要求管理发票的开具和送达，负责应收款的收取。

4. 开展日常销售活动工作，定期拜访所辖区域内的客户，并维护客户的关系。

任职资格:

1、 本科以上机电类、管理类或市场营销专业等;

2、 具有较强的沟通和协调能力;

3、 具有较强的市场敏锐度和客户掌控能力;

4、 熟练掌握并使用计算机办公软件。

改造销售后备入职后，参加系统培训并积累一定销售管理经验后，转向专业岗位。未来发展方向为：改造销售代表，改造销售经理，服务经理等。

（四）工程后备（3名，福州1名、厦门2名）

岗位职责：

1. 在区域/分公司的工地学习工作

2. 负责安装、调试现场协调

3. 负责所在区域/分公司的电梯调试等业务技术类相关工作

任职资格：

1. 机电、机械制造、电气、数控等本科以上学历

2. 身体健康，吃苦耐劳，适应压力工作，具有敬业精神和高度的责任感，良好的团队合作精神

3. 通过英语四级，口语良好

4. 社会实践经验丰富者优先

三、 薪酬福利

入职后岗位一般为基层一线员工，积累一定的工程一线经验后，转向专业的岗位。未来发展方向包括：资深/高级调试工程师，资深终检，安装监督，安装项目经理，安装经理等等。

年总现金收入=12个月的基本工资+福利+奖金。福利部分，除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的项目：午餐补贴、住房补贴、工龄补贴;补充医疗保险；节假日福利；生日礼金；大病慰问；交通补贴；ESP员工奖金学计划；每年为员工安排健康体检；新员工入职第一年就可以享受至少3天的带薪假期；转正之后，FGDP将参与公司奖金计划，这个奖金与分公司的总体绩效挂钩。

四、 联系方式

联系人：逄小姐

联系电话：0591-87276017

投递邮箱：haiyan.pang@otis.com

邮件主题：“岗位+学校+专业”

宣讲会后直接安排面试，请同学们提前准备好简历